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别到了妇女节才想起尊重 苏宁助力女性打破职场天花板

发布时间:2019-03-12  来源:未知  作者:雯雯

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网上看到一个问答“三八节,你们单位发了什么福利”,80%的回答都很扎心,“福利基本为零”、“老板可能已经忘记3月8日是个节日”、“放假是不存在的”。当然也有关怀女员工的,“领导在群里发了个红包”、“发一包丝袜”……

无论是叫“妇女节”、“女人节”、“女神节”、“女王节”,对广大职场女性而言,仅仅是个光鲜亮丽的名词而已。职场女性到底怎样过节,背后彰显的则是每个企业的文化和价值观。

倾情演绎 “YOU ARE MY GODDESS”三八节

或许,你也曾悄悄勾勒过自己理想的女王节:画着精致的妆容,伴着优雅的音乐,款款走进专人引导的电梯,抵达任何一个理想之地,或是静静地品尝着甜品,或是看场文艺的电影,或是换个心仪的发型,或是在健身房尽情释放……你以为这只是午后一个短暂的梦,可是,在苏宁这些都是现实。

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“苏宁YOU ARE MY GODDESS”三八节活动,从2月底就已拉开帷幕。妇女节当天,苏宁员工活动中心成为女生的节日“殿堂”,女员工可在苏宁“爱的邮局”,体验一把从前车马慢的寄信文艺;可去烘焙小屋动手DIY甜品,享受浓情蜜意;或约三五好友,体验女性专场KTV;可在苏宁医务室接受女性健康义诊、经络按摩;另外,还组织了丰富多彩的特卖会,五折餐饮、特价观影……吃喝玩乐购还有美容,全方位福利让苏宁成为了女同胞们艳羡的“别人家的公司”。

“不只是妇女节,每逢大促我们也会设置子女托管、女性上下班专车等,便利女性员工。”苏宁员工活动中心相关负责人表示,苏宁对职场女性的用心关怀体现在每日的点滴中。

以梦为马 用心打造发展大舞台

如果说三八节活动是苏宁文化散发出的芬芳,那苏宁长期为女性职场发展所做出的努力则是根深叶茂焕发生机和活力的大树。

2月,人社部、教育部等9部门发布通知规定,禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得将限制生育作为录用女职工的条件,让众多职场女性的欢欣鼓舞——“毕剩客”、“背奶族”、“隐婚”、“三年不生育承诺”……各种隐性歧视让职场女性都有着或多或少的心酸。职场女性兼顾家庭和职场,似乎是遥不可及的梦想。而对于在苏宁工作的女性来讲,这里则是以梦为马纵横驰骋的大舞台。

苏宁以智慧零售为核心,打造了“两大两小多专”业态系统,创造了25万个就业岗位,其中一半的机会提供给了女性就业者。不分年龄和角色,不管是刚毕业的大学生还是回归职场的妈妈,她们都能找到自己的位置,实现华丽蜕变。

物流专业的殷彩亭,2012年大学毕业后进入苏宁,成为南京物流方州路快递点站长。虽然是一名女生管理着六七名男性快递员,但大家互相配合,从未因性别产生工作矛盾。“他们都非常尊重我,我也尽我所能,大促时一起送快递,谁说女生不能做快递员呢!”当其他同学频繁跳槽之时,她踏踏实实地留在了这里,不仅在实际工作中学习和掌握了从仓储、运输、配送到服务的系统化知识和能力,更见证了苏宁物流的发展壮大,“我愿与公司一起突破一起成长” 。 ?

中国女性劳动就业率高达70%,女性需要被看见,需要舞台去绽放,在就业、经济、家庭和教育中,她们证明自己可以和男性平分秋色。

用爱护航 助力打破职场天花板

调查显示,76%的中国女性希望在公司内担任高级职务,可见越来越多的女性不仅局限于拥有舞台,更希望在舞台中央发挥更多的能量。但是,在“当妈式择偶、保姆式妻子、丧偶式育儿、守寡式婚姻”普遍存在的当下,女性要在职场上杀出一条血路,似乎困难重重。如何帮助这些女性突围,打破职场天花板,绽放“她能量”,不仅体现用人者的格局和勇气,更考验公司的智慧和实力。

苏宁于2002年创新地打造了1200工程,由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动,致力于从应届毕业生开始培养传承文化、发展事业的接班人,这给许多从校园进入苏宁的女性员工提供了与男性一样成长和发展的机会,35岁的相艳风就是见证者和受益者之一。

相艳风2006年毕业于中国政法大学,成为苏宁1200工程第四期成员,13年时间,她经历了结婚、生子,不仅没有出现所谓的职场瓶颈,相反在苏宁“高责任、高起点、高管带教”三高模式系统的培养和历练下,她从不谙世事的女孩快速成长为苏宁南宁分公司副总经理。她还巧妙借助“职场妈妈”的身份经验,为其负责红孩子母婴业务提供了助力,“苏宁用爱护航,帮助我成长,让我看到自己的无限可能。”

在苏宁,像相艳风这样的优秀女性还有许多,据统计,苏宁易购男女员工比例为1.04:1,管理岗位中女性占比41%,从一线门店到董事会,都洋溢着女性的光芒,流淌着女性的智慧。这些数据的背后,是一个个女生到女王的成长蜕变奇迹,也蕴含着苏宁为女性成长和发展所做出的努力,以及作为行业巨头所承担的企业社会责任。